廣州夜場上班跟人翻臉？過來人告訴你3個真相

初入職場，有人年輕氣盛，和身邊的同事意見不合，引發爭執；有人心高氣傲，不愿受他人批判，導致和同事產生口角，輕者老死不相往來，影響工作效率，更有甚者還會大打出手被公司辭退。

在工作時與同事翻臉是一件非常不明智的事情。今天，小編就結合自己的親身經歷來告誡大家，在工作時與人翻臉后果會有多嚴重。

大學畢業時，剛剛參加工作，因為剛進入社會，不懂職場的許多規則。常常爭強好勝，凡事特別講原則，導致許多老員工把我視為眼中釘、肉中刺，處處排擠。

當時的我以為自己出淤泥而不染，不屑于他人為伍，一直堅持自己的原則機械的執行完成工作，面對同事善意的提醒，也自詡剛正不阿。

一次團隊完成一個重大項目后，公司獎勵了一筆獎金。領導便讓我提供一個分配方案，當時的我還不懂處事通透圓滑，堅持按勞分配的原則，當獎金劃分了下去。

當天晚上，我收到領導的短信，嚴厲的斥責了我的行為。說我的決定不僅不利于團隊內部的團結，而且會使得同事對我有很深的意見，日后提拔我成部門領導時也會遇到很多阻礙。

當時的我并沒有多想，只是認為把自己的工作做好，能力提高上去，自然會獲得提拔的機會。可現實往往比我預想的要殘酷的多，因為部門評分項分數較低，和我一同進公司、但能力相對較差的員工被提拔為了負責人。

事后，在一次工作時，因為一個項目我和他發生爭執，他便在其他員工面前當眾翻臉。在那之后，便聯合一些當時我得罪的同事處處排擠我，最終我只能選擇了辭職。

步入職場多年后我才明白，工作時想要做到獨善其身雖然不可能，但是明哲保身還是可以的。

在工作時，無論自己是下屬或是領導，都不要輕易的跟自己共處的員工或同事翻臉，因為你永遠不知道在你身邊的究竟是什么樣的人，對方一旦狗急跳墻或者小人得志，吃虧的終究是你自己。

職場中，為什么不要因工作跟人翻臉？告訴你3個真相：

1、不成熟的表現

對領導而言，一個常常和同事翻臉的員工，是不成熟的。你要知道工作是工作，人際是人際。一個在生活中可能是你討厭的人，并不能否認在工作中他是成熟的，是值得你學習的。我們要把二者割裂開來看。

很多時候，因為崗位之間的矛盾，可能會讓我們和同事之間產生一些不好的情緒，但是凡事要就事論事，如果常常與同事翻臉，只會給人留下一個不成熟的印象，領導自然不會重用你。

2、暴露你的軟肋

一個容易受情緒掌控的人，很容易就會暴露出自己的軟肋，這無疑是可怕的。只要你的競爭對手抓住你的軟肋，你便會處于劣勢地位，無處反擊。

不良的情緒會讓你口不擇言，失去邏輯分析的能力，錯漏百出。

3、到處樹立敵人

很多時候，和同事產生矛盾時，隱忍并不代表性的懦弱，如果只想著處處出風頭，得理不饒人，那么只會到處樹敵，讓自己陷于被動，成為眾矢之的。

職場中，能力雖然是核心，但是人際關系也同樣重要，如果自己和同事間的關系一團糟，那么工作起來也會力不從心，長久下去，領導會覺得你不善交際，影響團隊和諧，那你必然會被拋棄。

你和同事之間產生過矛盾嗎？留下你的故事！