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    職場中必知的潛規則,做好這幾點,晉升不再是夢想

    發布時間:2020-10-06 人氣:378

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    對于初入職場的人來說,在一個公司中,有哪些職場隱規則是那些老司機不會教你的呢?

    除了職場新人,還有些雖在職場多年卻仍不懂職場規則的人,暫且統稱職場小白。有些小白不是因為年齡,而是因為心智,有的人可能年紀很大,但卻還是職場小白。這群人其實很可愛,很真誠又自我,很直白。

    直白也不完全是他們的問題,尤其像我們這一代人,他們的年紀很輕,而且很多都是獨生子女,不能在大院里和一群孩子玩,他們沒有學習到關于組織的所有概念,就被一腳踢進了職場,所以他們處理同類的問題就有點兒困難。

    還有一些人可能原來就是家庭的核心,父母,哥哥,姐姐的寶貝,一旦到了組織,他們就不太懂得如何和上級打交道。

    不過不要緊,下面我們來說說組織里面最重要的一些潛規則,這些規則對于職場老人來說,不是不愿意說,而是認為這不是廢話嗎?但是,確實還是有很多人不知道。

    第一、生活和工作要區分開,而且要搞清界限關系

    工作是個大游戲,一旦你開始因為生活而影響工作,就等于綁架整個團隊,為你的個人生活買單,時間一長就會出現兩個結果:

    1、大家特別理解你,特別喜歡你,但是不愛和你有工作關系,因為和你玩還需要額外為你的私生活付費。

    2、大家設計各種規則針對你,到最后大家都懶得鳥你了。

    兩種人最可悲:

    1)是沒有才情性格的人;

    2)則是性情大于才情的人;

    工作和生活分開,并不意味著我們要把每天準時打卡,好好完成績效之類的作為自己的行為準則。關鍵是和你的管理者討論好工作的邊界,比如說你可以提前走,但是你需要何時何地做到什么程度來交付。

    你可以有自己的生活,但是你的自由以不影響他人為界。

    第二、你的情緒不僅僅屬于你

    情緒不僅僅屬于你,也是一個組織的潛規則,你的情緒一旦在公眾場合出現,就具有影響對面周圍人的能力,而對方需要發揮更多的心力和自我調適才能夠與你合作。

    負面情緒不僅能夠打敗你自己,也會引發連鎖反應,所以請對你的情緒負責。

    如果真有情緒了怎么辦?建議幾點發泄方式:

    1、找一個健康的不影響他人情緒的發泄渠道,比如鍛煉身體,畫畫,看小說,打游戲,下影片,旅游購物什么的。

    2、如果真的有情緒,不要直截了當的表達出來,哪怕先冷處理30分鐘,大家看到你自己在努力,也會愿意幫你。

    第三、向上調用資源,而不是等待調用

    在工作中一定要多向上溝通。

    原因很簡單,上司時間少,信息多,資源多;你時間多,信息少,資源也少,所以溝通一定得是你發起,上司回應,而不是上司主動發起的。

    誰資源匱乏,誰主動溝通。

    誰比較痛苦?誰主動溝通。

    第四、做好職場中的價值交換

    要玩好交換游戲,你首先要明白什么是資源,因為沒有資源,你就只好把自己當做資源。

    其實即使你是個小白,你也是有自己的資源的,這些資源包括:

    1、時間,你能支配的時間

    2、能力,你能運用的技能和經驗,

    3、錢,你能支配的錢,

    4、人脈,愿意和你鏈接與合作的人,

    5、趨勢,你的眼光能看到的趨勢。

    為什么要在每一個資源背后加上一個,你能.............呢?

    因為只有你能使用支配,運用鏈接看到,你才能和這個資源有關系,如果你的時間自己不能支配,如果你的能力自己用不好,如果你的錢必須支付生存的費用,那算什么資源,你自己已經耗盡了你的所有資源,所以你就不可能和世界交換了。

    那么到底什么人可以成為資源的節點,讓別人愿意和他互換資源呢?

    在我看來就兩個東西能吸引資源,價值和信用。

    能力*時間=價值

    價值*時間=信用

    什么人不能和世界很好的互動呢?

    1)缺能力。

    2)缺時間

    3)你的確有技能也有時間投入,但是你沒法讓別人理解你,沒法用別人理解的方式表達你的價值。

    什么樣的人,可以跟世界很好的互動?

    1)有能力的人。

    2)能力暫時不高,但至少愿意付出時間和精力,去認真做

    3)在認真尋找新的方式,讓自己單位時間內產生更多價值。

    第五、如何在工作中獲得更大的自由

    在我剛入職場的時候,特別羨慕成功人士,他們有自己安排時間的自由,自己挑活,然后把其他東西甩給下屬干的自由,還有財務的自由,我羨慕的不是想要權力,是他們的自由度太大了。

    后來我當了管理者,又努力的授權出去,因為我逐漸意識到自由和責任對等。

    能力越大,責任越大。

    在企業里你的領導自由度肯定比你大,他可以某天上午不來,也可以選擇自己的工作方式,但是,一旦哪天上午出了問題,更高一層的領導一定會問著他,而不是你。

    組織和員工有4種操控方式,財務管控,戰略管控,目標管控和操作管控。

    位置越低,被管的越厲害,但是責任也越小;聰明的管理者找到自己能承擔的責任大小,然后給自己設定一個恰當的自由度。

    責任是自由的長期投資

    自由和責任就如價格和價值,長期來看,終會對等。想明白這個道理,與其追逐無責任的自由,不如讓自己練出扛責任的能力,或者念出用很少的資源,就活得很好的能力,這樣你就有了終極的自由,所以自由是自己賺回來的。

    第六、職業中什么是不變的?

    職業組織中有很多不變的東西。什么是不變的?那就是一個人的價值如何判斷的基本原則

    價值=可交付結果價值*次數*時間長度

    1)可交付結果價值:用你的能力和資源產生的可交付的結果,這結果帶給需要人的價值。

    2)次數:這種交換價值發生的次數。

    3)時間長度:你能與這個人保持這種交換關系的信息,它往往取決于前面兩兩項產生了別人對你的判斷,也是你的信用。

    在整個產品鏈條公司生態中,誰的結果最可交付,讓人尖叫,資源和收益都會迅速的集中到他那里,關鍵在于你要思考你的工作鏈條的終端是誰,你的結果最終要交付到他那里去的。

    去到一個組織,先了解清楚組織規則是最重要的。 熟知常見的職場6大潛規則,成功實現職場晉升之路。

    1、生活和工作要區分開,而且要搞清界限關系。

    2、你的情緒不僅僅屬于你。

    3、向上調用資源,而不是等待調用。

    4、做好職場中的價值交換。

    5、如何在工作中獲得更大的自由。

    6、職業中不變的是一個人的價值如何判斷的基本原則。


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